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Personalentwicklung beginnt bereits mit dem Recruiting-Prozess: Es gilt Menschen anzusprechen, die in Ihr Unternehmen passen. Denn Menschen besitzen Eigenschaften und Potenziale, die in der einen Unternehmenskultur Voraussetzung für ein erfolgreiches Arbeiten sind, in der anderen Unternehmenskultur den Erfolg verhindern.

Professionelles und erfolgreiches Recruiting bedeutet, die Ziele Ihres Unternehmens zu erfassen, daraus Aufgaben abzuleiten, das Anforderungsprofil zu erstellen und die richtige Suchstrategie zu entwickeln. Es bedeutet gleichzeitig auch, Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern.

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E-Mail an Mag. Günther Rieder

"Ich gestalte und begleite Ihren Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung. Meine Auswahlmethoden bewegen sich abseits von theoretischen Tests und beruhen auf einer soliden Ausbildung und meiner jahrelangen Erfahrung in der Suche und Auswahl von Mitarbeitern für alle hierarchische Ebenen und alle Marktsegmente."