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Ihr Unternehmen verbindet Menschen mit den unterschiedlichsten Eigenschaften, Interessen und Anlagen. Diese laufend weiter zu entwickeln, ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg Ihrer Mitarbeiter und damit Ihres Unternehmens.
Mit der Einführung des Mitarbeitergespräches legen Sie den Grundstein für die persönliche und fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, denn Sie definieren nicht nur die Aufgaben und Messkriterien, sondern auch die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Die interne Stellenausschreibung fördert die Flexibilität und Mobilität Ihrer Mitarbeiter quer durch Ihre Organisation. Mit der regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragung nutzen Sie ein Instrument zur laufenden Steuerung Ihres Betriebsklimas.
 
"Ich habe mit einer europäischen Task Force-Gruppe
die Instrumente der Personalentwicklung designed und implementiert. Die
Mitarbeiterbefragung ist für mich ein zentrales Element zur
Qualitätssicherung in der Personalentwicklung."

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E-Mail an Mag. Günther Rieder